مرحلة قبول الموظفين

القبول بالعمل والتعيين

يتم قبول الموظفين لكافة الاقسام حسب استطلاع ودراسة ويتم إضافة اجور الموظفين إلى الميزانية السنوية وبعد الاستطلاع والدراسة يتم تحديد المواقع التي سيتم تقويتها بموظفين جدد ويتم تقديم طلبات الاقسام إلى إدارة شؤون الموظفين ثم يتم دراسة اعباءوانتاج هؤلاء الموظفين المطلوبين او يتم في كل عام حساب اجار الموظفين مع الميزانية السنوية وذلك حسب الاقسام والمهم والمهنة التي يعملون فيها ويتم اخذ الطاقة الانتاجية للعام الماضي بعين الاعتبار ويقارن مع العام الجديد ثم ترفع الطلبات الى ادارة العامة للموافقة عليها . وبعد الموافقة عليها ترسل الى ادارة شؤون  الموظفين لقيد الموظفين المطلوبين خلال العام الجديد

في حال تغيير او فصل احد الموظفين العاملين يتم عرض ذلك الى ادارة العامة عن طريق مكتب شؤون موظفين للموافقة عليها ولايتم قبول الطلبات إلا عن طريق الاقسام التي ينتمون إليها 

الحصول على الخصوصيات الرئيسية في شركة الوان الغذائية

إن الشركة تطلب من منتسبيها الاعتماد على الكماليات الخاصة بالشركة

الخصائص الاساسية للشركة

التركيز على الزبائن

العمل كفريق واحد

قابلية التطور

التركيز على النتيجة

حل المشاكل بطريق فعالة

قبول المبادئ العامة لشركة الوان

تقبل ثقافة الشركة مع محاولة نشرها واستمراريتها وهذه الثقافة أو المبادئ هي الاحترام المحبة حب العمل الاخلاص القناعة التواضع الصدق الاستقامة والتركيز على الانسان واحترام الثقافة المحلية .

الامتثال التقنية

إن شركة الوان تحدد لكل موقع الطاقم الفني المختص وتطلب ممن تقدم للعمل لديها مايلي

اللغة الاجنبية التعليم بمستوياته التجربة العملية مميزاته العملية الخاصة مستواه في الكمبيوتر وتقاس امكانية استخدامه للمعدات التي سوف يستخدمها في قسمه.

اجراءات قبول طلبات توظيف ومراحلها

المناظرات الشفهية التجربة التي حصل عليها في الماضي وكيفية حل المشاكل المختلفة التي تعرض لها ونقوم بتقييم ذلك ننظر الى كمالياته ومواقفه ونحاول استنفاذه ونقيس ردة فعله ونعمل في المناظرات بما فيها الياقات الزرقاء لقياس كماليات المتقدم لمعرفة شخصية

المناظرات الكلاسيكية

 نلجأ الى تقنية الياقات الزرقاء بشكل خاص لنفس المجال للمتقدم بالتعريف عن نفسه بشكل مريح وعند الحاجة اثناء الملاقة ذات الياقة الزرقاء نلجأ الى تقنية او اسلوب الاسئلة التي تتعلق بالكماليات .

الاختيارات المهنية

نعتمد بشكل عام على تقييم المتقدم من خلال معرفته بالمعدات التي سوف يعمل بها والتي كنا قد طلبناها في الاعلان عن الخيرات المطلوبة ان يكون خزع احد فروع الجامعات ونقيم مدى قدرته على استخدام المعدات التي يتطلب عمله استخدامها

نقدم لطالب الوظيفة ثلاثة اماكن مختلفة لتقديم طلبة عن طريق الانترنت وهناك مواقع تهتم بهذا الموضوع ونحن متفقون معها وهي موقع عمل جديد موقع السيرة الذاتية وعن طريق هذه الموقع نقدم طلباتنا ويتقدم طالب الوظيفة إلى إدارة الشركة

إمكانية الدورات التدريبية

اكاديمية الوان خلال فترة الصيفية نستقدم 20 شخص ونقوم بتدريبهم خلال فترة 10 ايام وذلك عن طريق خبرائنا داخل الشركة .

التدريب الصيفي تقدم شركتنا امكانية دورات تدريبية لطلاب الجامعات واذا كانات هناك حاجة في المكان الذي اجرى فيه الدورة التدريبية الصيفية يتم قبول طلب توظيفه او في المستقبل بعد انهاء دراسته دورات تدريبية لطلاب الثاناوية ان الشركة لا تقبل دورات تدريبية لطلاب الثاناوية .

عمليات التدريب والعمل

بتحسين اداء موظفيها ومواكبتهم للتطور التكنولوجي تلجأ الشركة الى ارسالهم الى دورات تعليمية داخلية وخارجية وبامكان الشركة تغيير مواقع موظفيها وبالتالي تدرب هؤلاء الموظفين للعمل في موقعهم الجديد لدعم مواقع عملهم .

نقوم بتدريب الموظفين الجدد عن طريق خبراءنا لفترة زمنية مححدة او تدريب الموظفين الذين تغيرت مواقع عملهم 

إدارة السيرة الذاتية

إننا نعتمد على التعليم الجيد والسيرة الذاتية المناسبة والتي تنعكس على الانتاج والتفوق بالعمل ان التفوق والانضباط ولكمال ولوفاء للشركة هم جميعا مطلوبون عندنا وتقوم الشركة وبشكل منظم افقيا وعاموديا للحصول على هذه الكفاءات وهي تضع خطط تتلون من 8 مراحل للحصول على هؤلاء

المواقع التي بحاجة لموظفين

انقر للوصول الى مواقع الطلبات المفتوحة